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“五洲”召开2012年工作汇报暨述职竞聘会

2014-07-28   来源:五洲传播中心
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2012年12月21日至22日,“五洲”召开2012年工作汇报暨述职竞聘会。会议有学习贯彻十八大精神、领导讲话、全社汇报、播放宣传片、颁奖、述职、竞聘等环节,内容充实而丰富。
  2012年12月21日至22日,“五洲”召开2012年工作汇报暨述职竞聘会。中宣部副部长、中央外宣办、国务院新闻办、国家互联网信息办主任王晨,中央外宣办、国务院新闻办副主任王国庆,以及外宣办秘书局局长吴东、三局局长张雁彬、人事局局长安玉林、机关党委常务副书记林伯承、秘书局副局长陈景宽、三局原局长、五洲传播出版社原社长郭长建应邀出席会议。会议有学习贯彻十八大精神、领导讲话、全社汇报、播放宣传片、颁奖、述职、竞聘等环节,内容充实而丰富。
 
  王晨主任在听取“五洲”社长李红杰工作汇报后,给予充分肯定。他提出,红杰社长主持“五洲”工作两个月以来,同班子成员和广大干部职工一道为“五洲”下一步的发展已经或正在做着扎扎实实的基础工作。虽然只有两个月,但是有章有法、思路和措施都提出来了,而且基本上切合“五洲”实际。我们感觉很振奋,“五洲”情况清楚,思路明确,措施比较得力,下一步发展目标也很明晰。会上,王晨主任对做好“五洲”当前工作提出三点要求:第一、要把学习宣传贯彻党的十八大精神作为推动工作的强大动力。统一思想,凝聚人心,提高认识,团结一致,明确目标,形成共识,为“五洲”良好的发展和运行奠定坚实的思想基础,提供强大的精神动力。第二、要着眼实际,着眼国内外长效需求,抓好“五洲”的业务发展和规划工作。明确目标,提升产品服务质量,赢得更大、更好的发展空间,推动我们的事业有一个大发展,上一个新台阶。第三、要以人为本,建章立制,切实抓好队伍建设。充分调动发挥各类优秀人才的激情和智慧,形成争先创业的生动局面。
 
  王晨主任的讲话要求具体、目标明确、振奋人心,对做好“五洲”当前工作具有重要的指导意义。李红杰社长在总结讲话中提出,王晨主任的讲话主要有四个特点:一是对“五洲”关爱有加,给“五洲”送来了温暖,送来了款款深情。二是办领导的讲话包含着对“五洲”的充分肯定和支持,尤其是对“五洲”工作团队在重大外宣活动中的表现以及工作思路、举措及发展目标给予肯定,并表示会一如既往地支持“五洲”。这是“五洲”做好工作的政治保障,也是未来发展的最大优势。“五洲”将倍加珍重、倍加珍惜。三是办领导讲话提出了明确的要求并指明了方向。王晨主任的讲话对“五洲”转变作风、人才建设、目标定位、市场构建、集团组合等多项工作都有新的阐述,尤其是提出了三点具体要求。“五洲”将深刻领会并全面贯彻,把学习办领导的指示和要求与2013年工作和三年发展规划结合起来,进行任务分解,实现定人员、定责任、定时间、定进度;与学习贯彻党的十八大精神相结合来,努力做到学以致用。四是办领导的讲话提出了殷切的希望,全社同志决不辜负办领导和相关局领导对“五洲”的关心和指导,用我们的实际行动,用我们的转型发展,用我们的外宣作品,用我们的品牌效应,来报答领导的关怀和期待。
 
  会上,还竞聘出“五洲”新整合的六个内设机构负责人,为“五洲”下一步业务发展起到了积极推动作用。“五洲”竞聘工作呈现出三个特点:一是早动员。自十月份“五洲”社领导班子扩大会提议进行业务板块整合的同时,就布置了竞聘业务板块负责人工作。从思想上、组织上都起步很早,大家高度重视,各项程序工作按部就班地推进。重业绩,重责任心,重奉献已成为大家的共识。二是准备工作扎实。准备工作分为几个层面,首先是组织层面,“五洲”社领导班子会、班子扩大会多次讨论竞聘工作,并积极向办领导汇报,与办人事局和业务主管局沟通;第二是“五洲”中层干部层面,大家积极参与,经过谈话,相互沟通,形成有序的竞聘态势;第三是全社期待,每一位员工干部都关注板块整合后的负责人是谁,都希望推举有能力、有业绩、有责任心的同志担当责任。三是结果满意。最终能担当“五洲”各板块一把手的同志,都是具有较高的责任心,有一定的奉献精神和不俗的业绩表现。与其相配的副手也都是具有较高的服务意识,甚至在相关业务岗位都有较好的贡献。
 
  值得一提的是,“五洲”此次会议积极贯彻中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和办领导相关讲话精神,努力做到节俭、高效。通过精简与会人数、正餐改为工作餐、取消会场鲜花和房间水果、中层干部和各部门代表都是两人一间住房等措施,实现费用大幅节省,费用压缩为去年的四分之一,人数为去年的六分之一。2012年12月21日至22日,“五洲”召开2012年工作汇报暨述职竞聘会。中宣部副部长、中央外宣办、国务院新闻办、国家互联网信息办主任王晨,中央外宣办、国务院新闻办副主任王国庆,以及外宣办秘书局局长吴东、三局局长张雁彬、人事局局长安玉林、机关党委常务副书记林伯承、秘书局副局长陈景宽、三局原局长、五洲传播出版社原社长郭长建应邀出席会议。会议有学习贯彻十八大精神、领导讲话、全社汇报、播放宣传片、颁奖、述职、竞聘等环节,内容充实而丰富。

  王晨主任在听取“五洲”社长李红杰工作汇报后,给予充分肯定。他提出,红杰社长主持“五洲”工作两个月以来,同班子成员和广大干部职工一道为“五洲”下一步的发展已经或正在做着扎扎实实的基础工作。虽然只有两个月,但是有章有法、思路和措施都提出来了,而且基本上切合“五洲”实际。我们感觉很振奋,“五洲”情况清楚,思路明确,措施比较得力,下一步发展目标也很明晰。会上,王晨主任对做好“五洲”当前工作提出三点要求:第一、要把学习宣传贯彻党的十八大精神作为推动工作的强大动力。统一思想,凝聚人心,提高认识,团结一致,明确目标,形成共识,为“五洲”良好的发展和运行奠定坚实的思想基础,提供强大的精神动力。第二、要着眼实际,着眼国内外长效需求,抓好“五洲”的业务发展和规划工作。明确目标,提升产品服务质量,赢得更大、更好的发展空间,推动我们的事业有一个大发展,上一个新台阶。第三、要以人为本,建章立制,切实抓好队伍建设。充分调动发挥各类优秀人才的激情和智慧,形成争先创业的生动局面。

  王晨主任的讲话要求具体、目标明确、振奋人心,对做好“五洲”当前工作具有重要的指导意义。李红杰社长在总结讲话中提出,王晨主任的讲话主要有四个特点:一是对“五洲”关爱有加,给“五洲”送来了温暖,送来了款款深情。二是办领导的讲话包含着对“五洲”的充分肯定和支持,尤其是对“五洲”工作团队在重大外宣活动中的表现以及工作思路、举措及发展目标给予肯定,并表示会一如既往地支持“五洲”。这是“五洲”做好工作的政治保障,也是未来发展的最大优势。“五洲”将倍加珍重、倍加珍惜。三是办领导讲话提出了明确的要求并指明了方向。王晨主任的讲话对“五洲”转变作风、人才建设、目标定位、市场构建、集团组合等多项工作都有新的阐述,尤其是提出了三点具体要求。“五洲”将深刻领会并全面贯彻,把学习办领导的指示和要求与2013年工作和三年发展规划结合起来,进行任务分解,实现定人员、定责任、定时间、定进度;与学习贯彻党的十八大精神相结合来,努力做到学以致用。四是办领导的讲话提出了殷切的希望,全社同志决不辜负办领导和相关局领导对“五洲”的关心和指导,用我们的实际行动,用我们的转型发展,用我们的外宣作品,用我们的品牌效应,来报答领导的关怀和期待。

  会上,还竞聘出“五洲”新整合的六个内设机构负责人,为“五洲”下一步业务发展起到了积极推动作用。“五洲”竞聘工作呈现出三个特点:一是早动员。自十月份“五洲”社领导班子扩大会提议进行业务板块整合的同时,就布置了竞聘业务板块负责人工作。从思想上、组织上都起步很早,大家高度重视,各项程序工作按部就班地推进。重业绩,重责任心,重奉献已成为大家的共识。二是准备工作扎实。准备工作分为几个层面,首先是组织层面,“五洲”社领导班子会、班子扩大会多次讨论竞聘工作,并积极向办领导汇报,与办人事局和业务主管局沟通;第二是“五洲”中层干部层面,大家积极参与,经过谈话,相互沟通,形成有序的竞聘态势;第三是全社期待,每一位员工干部都关注板块整合后的负责人是谁,都希望推举有能力、有业绩、有责任心的同志担当责任。三是结果满意。最终能担当“五洲”各板块一把手的同志,都是具有较高的责任心,有一定的奉献精神和不俗的业绩表现。与其相配的副手也都是具有较高的服务意识,甚至在相关业务岗位都有较好的贡献。

  值得一提的是,“五洲”此次会议积极贯彻中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和办领导相关讲话精神,努力做到节俭、高效。通过精简与会人数、正餐改为工作餐、取消会场鲜花和房间水果、中层干部和各部门代表都是两人一间住房等措施,实现费用大幅节省,费用压缩为去年的四分之一,人数为去年的六分之一。

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